Ако през 2009 година най-споменаваната дума бе „криза”, то спокойно на второ място можем да наредим думата „оптимизация”. За да могат да покриват постоянните си разходи, в условията на рязък спад в приходите, фирмите в страната започнаха да оптимизират производството си, а от там и своя персонал. Специалисти събирани и изграждани с години, останаха без работа. Кризата се оказа подходящ момент за намаляване на работни заплати и съкращаване на разходите за работниците.
От създалата се ситуация, студентите са едни от малцината, за които кризата се превърна във възможност. Как? Много просто – евтина работна ръка. За завършващите студенти, които са още в началото на своето професионално развитие, приоритет е трупането на опит, а не високото заплащане. Бизнесът използва това и си спестява парите, които ще трябва да плати за доказал се експерт, като заменя квалифицирания служител със студент. Така си спестява високата работна заплата и осигуровките върху нея. Често дори със заплатата на един квалифициран служител се на наемат двама и повече стажанти. Естествено за всеки, който се намира в началото на своето професионално развитие, това е добра възможност за старт.
Остава отворен обаче въпросът дали в ситуация на световна икономическа криза, засегнала почти всички страни, бизнесът в България е по-добре да разчита на стажанти или на експерти. И означава ли това, че когато възстановяването на световната икономика започне, ние отново няма да бъдем подготвени, за да се възползваме.
От създалата се ситуация, студентите са едни от малцината, за които кризата се превърна във възможност. Как? Много просто – евтина работна ръка. За завършващите студенти, които са още в началото на своето професионално развитие, приоритет е трупането на опит, а не високото заплащане. Бизнесът използва това и си спестява парите, които ще трябва да плати за доказал се експерт, като заменя квалифицирания служител със студент. Така си спестява високата работна заплата и осигуровките върху нея. Често дори със заплатата на един квалифициран служител се на наемат двама и повече стажанти. Естествено за всеки, който се намира в началото на своето професионално развитие, това е добра възможност за старт.
Остава отворен обаче въпросът дали в ситуация на световна икономическа криза, засегнала почти всички страни, бизнесът в България е по-добре да разчита на стажанти или на експерти. И означава ли това, че когато възстановяването на световната икономика започне, ние отново няма да бъдем подготвени, за да се възползваме.